« DES DONNéES INATTENDUES » : UNIFOR SUSPEND SA DEMANDE DE SYNDICALISATION CHEZ AMAZON

Unifor a déclaré qu'il retirait temporairement ses demandes de représentation des travailleurs de deux installations d'Amazon dans la région de Vancouver. Il accuse le géant du commerce électronique de fournir un nombre d'employés « étrangement élevé », ce qui influence l’issue de sa campagne de syndicalisation.

Le plus grand syndicat du secteur privé au Canada a annoncé la semaine dernière qu'il avait déposé deux demandes auprès de la Commission des relations du travail de la Colombie-Britannique pour représenter les travailleurs des centres de traitement des commandes de New Westminster et de Delta.

Selon Unifor, la loi britanno-colombienne n'oblige pas les employeurs à fournir un décompte des employés lors d'une campagne syndicale, ce qui signifie que les syndicats doivent deviner le nombre de cartes signées dont ils ont besoin avant de déposer une demande d'accréditation.

Si les cartes signées représentent plus de 55 % de la main-d'œuvre admissible d'un établissement, l'accréditation syndicale est accordée, tandis que si les cartes représentent au moins 45 %, un vote peut être organisé, selon la loi.

Autrement dit, n'ayant pas une liste définitive des employés des sites d'Amazon dans le Grand Vancouver, le syndicat Unifor n'est pas en mesure de savoir combien de travailleurs seraient intéressés par une syndicalisation.

Nous ne disparaissons pas. Unifor s'engage auprès des centaines de travailleurs d'Amazon qui ont signé une carte syndicale confidentielle et redoublera d'efforts dans les semaines à venir, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur régional d'Unifor pour l'Ouest, dans un communiqué de presse.

Entrave à la syndicalisation

Les travailleurs ont le droit de se syndiquer sans ingérence, rappelle le ministère du Travail dans une réponse écrite à nos questions. Le code interdit aux employeurs de contraindre ou d'intimider leurs travailleurs, de quelque manière que ce soit, pour les empêcher de former un syndicat ou d'y adhérer, écrit-il.

Barbara Agrait, porte-parole d'Amazon, a déclaré que l'entreprise était convaincue d'avoir fourni au conseil d'administration des informations exactes et complètes.

Mais selon Anelyse Weiler, professeure adjointe de sociologie à l’Université de Victoria, le géant du commerce en ligne a l’habitude d’entraver les efforts de syndicalisation.

Jusqu'à présent, [Amazon] a remporté un franc succès en empêchant les travailleurs de s'organiser. Rien qu'en 2022, il a dépensé 14 millions de dollars en effort antisyndical aux États-Unis, affirme-t-elle.

Selon la sociologue, ces tactiques sont habituelles.

Il est courant qu'une entreprise fasse valoir que la taille de l'unité de négociation devrait être plus grande pour rendre plus difficile la formation de syndicats. [...] Aux États-Unis, les avocats de Starbucks ont utilisé cet argument pour décourager les syndicats à travers le pays, soutient-elle.

Nouvelle demande

Le syndicat a déclaré qu'il prévoyait de déposer une nouvelle demande auprès de la Commission des relations de travail. Unifor a affirmé avoir demandé à plusieurs reprises des modifications du code des relations de travail de la Colombie-Britannique afin d'améliorer la transparence de l'employeur au cours du processus de syndicalisation.

Lorsque les travailleurs sont confrontés à des employeurs multinationaux géants et biens financés, nous avons besoin de plus d'outils pour les aider à se battre à armes égales, a déclaré M. McGarrigle dans le communiqué.

Selon le ministère du Travail, le code des relations du travail doit être révisé tous les cinq ans. En février, un comité a été nommé par le gouvernement provincial pour consulter les entreprises et les groupes syndicaux. [Ce groupe] procède actuellement à cette révision, nous informe le ministère.

Le comité reçoit et étudie des propositions - dont celle d'Unifor - et recueille les points de vue de toutes les parties intéressées sur l'amélioration du code, y compris les règles relatives à l'accréditation des syndicats, ajoute-t-il dans sa réponse.

Tactiques syndicales

Le syndicat a d'abord annoncé une campagne de syndicalisation pour les travailleurs d'Amazon dans le Grand Vancouver en juillet dernier, et a déclaré que les travailleurs ont commencé à signer des cartes en octobre.

Selon Anelyse Weiler, cette tactique est différente de celle opérée par le site d'Amazon de Staten Island, dans l'État de New York, le seul ayant voté en faveur d'une syndicalisation. D'après elle, le syndicat américain Amazon Labor Union a d'abord tenu à convaincre les travailleurs du site de la nécessité de se syndiquer avant d'annoncer leur tentative de se syndiquer.

Lorsqu'Unifor a annoncé ses candidatures la semaine dernière, la porte-parole d'Amazon a déclaré que l'entreprise était impatiente de travailler avec les employés pour continuer à faire d'Amazon un endroit où il fait bon travailler.

Avec les informations de La Presse canadienne

2024-04-18T03:09:34Z dg43tfdfdgfd